但這幾年主動要求內退員工越來越多，對內退名額控制越來越嚴，有的銀行爭不到名額，有的原可提前五年內退改為三年。主要沒有升職的一線老員工，他們感覺很累想早點退休內退，他們內退后很快就找到了金融類其他工作，工資有的比銀行高，加上內退工資領取二份工資。1、建行內部退養(yǎng)條件是什么？十幾年前我國銀行業(yè)曾經有過一個大的改革，當時各大商業(yè)銀行為了符合上市的條件都開始實行減員增效，所以包括國有6大行在內，很多銀行對那些老員工都開始實行退養(yǎng)，包括建行也一樣。當時建行內部退養(yǎng)的人員大多都是那些年齡在40周歲到59周歲之間的人員...

樓主你好，企業(yè)職工內退那么工資待遇怎么算。對于這個企業(yè)內退職工來講，實際上基本上是企業(yè)的內部規(guī)定，當然這個內部規(guī)定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當地的最低工資標準，給這個內退職工發(fā)放待遇標準就不能夠低于1800元。1、企業(yè)內退職工，工資待遇怎么算？感感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，企業(yè)職工內退那么工資待遇怎么算？對于這個企業(yè)內退職工來講，實際上基本上是企業(yè)的內部規(guī)定，當然這個內部規(guī)定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當地的最...